Gemeinsam schauen wir uns an, was Sie ausmacht. Was läuft und was nicht. Was Sie mit Links meistern und woran Sie wiederholt scheitern. Beleuchten Ihre Stärken wie Ihre Schwächen. Kritisch realistisch.

Letztere erkennen wir an, nehmen sie, wie sie sind. Und suchen einen Umgang mit ihnen. Üben Sie selbst und Ihren inneren Kritiker in Akzeptanz. 
Parallel bauen wir Ihre Stärken aus. Stärken alles Gute in Ihnen. Ihre Kraft, Ihre Energie, Ihre Kreativität und Ihre Flexibilität.

Dadurch gewinnen Sie Schritt für Schritt Klarheit über sich. Ihre Position. Wie Sie diese ausfüllen und künftig ausfüllen wollen. Was Sie ändern möchten und können. Und wie Sie Grenzen verschieben oder gar öffnen. Für Neues. Für Ihre Vision. Für sich selbst und Ihr Team.

So wie ich Führungskräfte fordere und beim Wachstum begleite, so fördere ich angehende Leader auf ihrem Weg an die Spitze. Beim nächsten Karriereschritt. Ja, sogar beim Neubeginn. Durch geführte Selbstreflexion: Wer bin ich? Was kann ich? Wo will ich hin?

Ergänzend zur Selbstreflexion setze ich im Mentoring auf den Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild. Wie und wo sehe ich mich? Und wie und wo sehen mich die anderen? Decken sich die beiden Bilder, die jeweiligen Einschätzungen? Oder ist hier eine Neu-Justierung hilfreich?

Mit anderen Worten: Beim Mentoring bin ich Ihr co-kreativer Partner, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg zu finden und vor allem zu gestalten. Anstatt blind dem Pfad zu folgen, den das Umfeld, die Aufgabe, die Position vorgeben. Denn genau darin liegt persönliche Stärke: im Erkennen und Beschreiten des eigenen Weges oder der Umwege.